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Febrero 2012

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Reforma laboral española: claves

El pasado 10 de Febrero el Congreso de Ministros aprobó la nueva reforma laboral, con entrada en vigor immediata a partir del día siguente y que pretende flexibilizar el mercado laboral con los objetivos prioritarios de impulsar la contratación de jóvenes menores de 30 años y la reducción de alta tasa de paro de España.

La medida ha recibido la oposición frontal de los partidos de la oposición y sindicatos además de alentar manifestaciones populares en contra, el pasado domingo 19, en 57 ciudades españolas.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, declaró al día siguiente que, pese a estas negativas, la situación del país no da margen a negociación de estas medidas y aseguró que se siente respaldado para llevar adelante la reforma.

Parece entonces que la nueva ley se implementará en firme, por lo que os proponemos un resumen de las claves de la misma y recursos para profundizar en ella.

Principales medidas de la reforma laboral:

- Despido improcedente -> de 45 días por año trabajado a 33 días

- Despido procedente -> 20 días por año trabajado si la empresa justifica pérdidas o caídas en sus ventas durante 3 trimestres consecutivos.

- Empresas de Trabajo Temporal -> autorización para actuar como agencias privadas de colocación.

- Derecho de formación -> trabajadores con más de 1 año de antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo.

- Contrato de aprendizaje -> ampliado a jóvenes hasta 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15%; posiblidad de encadenarlos.

- Contratación de jóvenes hasta 30 años y mayores de 45 años -> bonificaciones progresivas en las cuotas Seguridad Social para las empresas.

- Regulación del contrato a tiempo parcial y del teletrabajo

- Nuevo contrato indefinido para empresas con < 50 trabajadores

- Negociación laboral interna -> se prioriza los convenios de empresa y se introducen medidas de flexibilización de puestos de trabajo y condiciones asociadas en función de las necesidades de la empresa

- Absentismo laboral -> penalización del trabajador con faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses; causa de despido procedente.

- Lucha contra el fraude -> Lanzamiento del Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Capitalización de prestaciones por desempleo -> 100% para jóvenes hasta 30 años y mujeres hasta 35 para iniciar una actividad como autónomos.

- Reincorporación tras la maternidad -> Bonficación eliminada.

Fuentes de información para profundizar:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

- Comunicado oficial: “El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral” (10/02/12)

- Publicación en el Boletín Oficial del Estado: “Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral” (13/02/12)

BOE-A-2012-2076 (fichero PDF)

El País:

- Artículo: “Cómo me afecta la reforma laboral” (10/02/12)

- Sección especial: “Ley Reforma laboral” (incluye histórico desde 1997)

Eroski Consumer:

- Artículo “Reforma laboral: despidos más baratos y mayor flexibilidad” (13/02/12)

Pymes y Autónomos:

- Artículo “Resumen de la nueva reforma del mercado laboral” (10/02/12)

- Análsis punto por punto de la reforma en el apartado “Legalidad”

Human Touch (consultoría) - Compartido por Online Business School:

- Slideshare “ReformaLaboral 2012 por José Díaz Canseco”

Centro de Estudios Financieros (CEF)